Панель управления  
 

Главная
Форум Дастер Клуба
Магазин Дастершоп77

Отзывы владельцев
Бортовые журналы на форуме
Характеристики и цены
Дастер в России
Документация
Фотографии
Видео
Автофрамос
Доработки Дастера своими руками
Новости в мире Рено
Рено Классика
Allience Renault-Nissan
Аксессуары и тюнинг для Рено Дастер

 
     
    Статистика отзывов  
  Authentique - 38
Expression - 51
Privilege - 116
Luxe Privilege - 35
1.6 л. бензин - 86
2.0 л. бензин - 125
1.5 л. дизель - 29
4x2 - 79
4x4 - 161
МКПП - 201
АКПП - 39
Оценка 1 - 6
Оценка 2 - 3
Оценка 3 - 29
Оценка 4 - 73
Оценка 5 - 129

Все отзывыОставить отзыв
 
     
   Последнее на форуме  
 
 
     
   Популярные новости  
 
  • Внедорожник Renault Duster (Рено Дастер) уже со следующего года будет в России.
  • Рено Дастер (Renault Duster) на ралли в 2013 году.
  • Прототип Alpine участвует в гонках в 2013 году
  • Троллейбус класса D
  • Дебют Дастера на стадионе во Франции
  •  
         

     
     

    Women@Renault теперь и в России

     
    Women@Renault теперь и в России


    В 2010 году Renault запустила проект Women@Renault. В октябре 2013 года Renault в России официально присоединилась к этой глобальной программе, в которой уже участвуют Франция, Испания, Румыния, Алжир, Аргентина, Марокко, Турция, Бразилия, Индия, Колумбия и Корея.

    Сегодня вопросам улучшения работы женщин уделяется много внимания на глобальном уровне. Международный женский деловой форум в Довиле каждый год приветствует делегации из разных стран. В центре внимания – развитие экономики и социальной сферы. В 2013 году форум проводился в честь России, которую представляли 40 представительниц бизнеса, политики, науки, искусства, средств массовой информации и благотворительных организаций. Среди них были и сотрудницы Renault в России, которые активно принимали участие в пленарных заседаниях форума. Renault развивает проекты, направленные на решение насущных «женских» вопросов. Каждое подразделение ставит собственные задачи в зависимости от потребностей своих сотрудниц и от особенностей региона. Например, в Аргентине, где женщин-руководителей очень мало, руководство Renault ставит цель увеличить количество женщин на высоких постах. Renault в Алжире организовала для женщин занятия фитнесом непосредственно в офисе компании. Кроме того, здесь женщины активно помогают нуждающимся детям.

    Вступление российского подразделения в проект Women@Renault состоялось 3 октября 2013 года, когда в Мультимедиа Арт Музее прошла конференция с участием женщин, занимающих ключевые позиции в Renault в России. Они обсудили основные векторы развития проекта в стране и выбрали самые приоритетные направления. В теме «Социальная активность» были предложены следующие мероприятия: тематические обеды с приглашенными звездами; благотворительные поездки в детские дома; тест-драйвы и курсы экстремального вождения; мастер-классы по кулинарии и имиджу. Голосование показало, что женщины Renault в России больше всего хотели бы помогать детям, посещать мастер-классы и участвовать в тест-драйвах. Два последних пожелания сбудутся уже в следующем году, а что касается более сложного вопроса – помощи детским домам – то в настоящее время решается вопрос о том, будет ли компания помогать какому-то конкретному детскому дому или примкнет к определенному волонтерскому движению. По следующей теме – «Развитие карьеры» – предлагалось проведение тренинга «Женское лидерство»; карьерное интервью; тренинг «Как победить стресс на работе»; семинары с приглашением успешных женщин из других сфер бизнеса; тренинг «Как правильно спланировать день и быть счастливой». Здесь в лидерах оказались семинары с успешными женщинами и тренинги по планированию дня и развитию навыков лидерства. Особого внимания заслуживали такие вопросы, как льготы, социальный пакет и охрана труда. Выбор предлагался непростой: поддержка при выходе из декрета; открытие детского сада рядом с заводом; гибкий график работы; «женский день» (1 раз в 3 месяца); предоставление бытовых услуг на территории предприятия. Женщины дружно проголосовали за «свой» день, гибкий график и поддержку при выходе из декрета (увеличение декретного пособия, возможность работать дистанционно, включение ведения беременности в ДМС), а также предоставление сотрудницам, работающим на производстве, удобной защитной обуви.
     
     


     
    Мы вместе!
     
     

     
         
     
     
     
     Реклама
     
     


     
         
     
    Реклама