[максимус]

Искра,
все дело в том что ваши в отделе кадров решили вас перехитрить, поясню...
(Пишу при условии что ваши заявления на 5 дней подписаны руководством)

Вам по закону полагается 28 рабочих дней...

Вы отгуляли просто так 5 дней, в сумме дней (к примеру1,2,2)....
Вы отгуляли две недели (14 дней) и у вас останется ПО ЗАКОНУ
9 календарных дней, а это значит вы можете взять отпуск с пн-пт на одной неделе и с пн-чт на другой неделе, в выходные вы и так не работаете, соответственно и как бы отпуск на сб-вс не берете. Следовательно работодателю не выгодно, что бы работник переносил свой отпуск с выходного(календарного) дня на рабочий.

Если считать вкратце то получается, к примеру вы можете свои "28 дней", взять 14 дней подряд (1/2 по закону) + пн-пт на две недели (сб-вс вы и так не работаете соответственно как бы и писать на них не надо) + 4 дня в будни.

Вот и работодатель выкручивается, чтобы подвести вас под календарные дни и не дать вам погулять эти "4" дня в будни...

В любом случае, то что вас заставляют подписаться под "7 днями" это не законно...
Теоретически, они должны попросить вас написать заявление на эти 2 дня (сб-вс)
А то что они издали приказ на "7", это честно говоря липа, так как он подкреплен только "5 днями"...

Так что смело можете писать на эти "2" дня отпуск к примеру чт-пт, закон обговаривает только "14 дней подряд", остальное по вашему решению.
Бухгалтерия ВРЯТЛИ откажется принять ваше заявление, так как вы пишите календарные дни и если у вас государственное предприятие то пройдет, коммерческое "попросят" согласится с их решением...

В деньгах вы не проиграете в любом случае, и получите одну и туже сумму за "28дней"