Корпоративный праздник мероприятие,внутри предприятия из названия.
Он может преследовать несколько целей,в зависимости от руководства и коллектива.
Одно дело- отпраздновать вместе,другое дело попытка "сплотить" массы.
Причем, в таких "праздниках" субординация все равно существует,или должна быть. ИМХО.
Если коллектив "гнилой",то никаким праздником его не сплотить...
Раньше, ходил,сейчас стараюсь меньше...
Коллектив у нас сплоченный, не большой,веселый и т.д...можем отдохнуть.Но ...получается, за частую праздник проходит с профильной организацией, внутри которой имеются свои "тараканы"....Желания,что то отмечать с этими рожами нет..
У руководства же,свой взгляд, теперь "фишка"-говорят "политический момент"...нужно идти.
